2020-08-03T10:27:51+02:00

RO53 PEMRB (KA/MS) - (Senior-) IT-Recruitingspezialist (m/w/d)

professional

Im Bereich Personalmanagement sind wir für Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zuständig. Unsere personellen Maßnahmen bilden das Fundament des Unternehmens und tragen erheblich zum Erfolg bei. Dabei beweisen wir kommunikatives und diplomatisches Geschick, gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und kennen uns bestens im Arbeits- und Sozialrecht aus. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Diese Herausforderungen erwarten Sie bei uns

Sie haben einen IT-Hintergrund und mehrjährige Erfahrung in der IT-Recruitierung? Sie haben ein Händchen dafür, die passenden Bewerber für den richtigen Job zu begeistern? Dann sollten Sie jetzt weiterlesen.

  • Manager: Als Teil unseres Teams sind Sie für Ihre zugeordneten Bereiche für das IT-Recruiting und Onboarding verantwortlich
  • Profiler: Sie erstellen Bewerberprofile und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Agenturen oder externen Dienstleistern und entwickeln rollenspezifische Auswahlprozesse mit.
  • Talentscout: Sie begeistern Menschen bei Direktansprachen, führen gemeinsam mit dem Fachbereich Bewerbungsgespräche, begleiten Auswahlverfahren und binden den Betriebsrat ein.
  • Architekt: Sie entwickeln Ideen zur Fortentwicklung der bestehenden HR-IT und begleiten neue Systeme bei der Einführung – bis hin zu einer Employee-Service-Landschaft.
  • Botschafter: Sie repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen und Veranstaltungen.
  • Teamplayer: Sie sind Teil unserer standortübergreifenden Einführungsveranstaltungen #enter, begleiten Onboarding-Prozesse und wirken an HR-Projekten mit.

Ihre Qualifikationen sprechen für Sie

  • Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt HR bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige IT-Recruiting- und Active Sourcing-Erfahrung, idealerweise im IT-Umfeld sowie ein Gespür für Trends im Recruiting und Tools
  • Kenntnisse in der Personaldiagnostik sowie in Feedbackgesprächen wünschenswert
  • Sehr hohe IT-Affinität, idealerweise auch Erfahrung mit IBM Notes und SAP HCM sowie Erfahrung bei Tooleinführungen
  • Konzeptionelles Denken, Organisationstalent sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und diplomatisches Geschick
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen an die anderen Unternehmensstandorte, insbesondere nach München, zur Durchführung von Recruiting-Gesprächen

 

Was uns ausmacht und was wir bieten

Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen.

  • Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell
  • Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause
  • Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt
  • Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten

Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich.

  • Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen
  • Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants
  • Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung

     

Bewerben Sie sich jetzt!

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschliesslich unser Bewerbungsportal über „Jetzt bewerben“.

 

Bei Fragen wenden Sie sich an

René Ölschlegel | Personalmanagement | Tel.: +49 721 4004-2473

 

Wir freuen uns auf Sie.